Überstundenregelung im Vertrag – Rechtsrat in Mönchengladbach

Überstunden gehören in vielen Branchen zum Alltag – doch längst nicht jede Regelung im Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass Mehrarbeit automatisch abgegolten oder selbstverständlich ist. Das stimmt so nicht. Arbeitnehmer haben Anspruch auf klare, faire und überprüfbare Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung.

Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und berät Sie, wenn Sie Fragen zu Ihrer Überstundenregelung im Arbeitsvertrag haben oder feststellen, dass unbezahlte Mehrarbeit verlangt wird.

Was darf im Arbeitsvertrag stehen – und was nicht?

Arbeitsverträge enthalten häufig Klauseln wie:

„Mit dem Gehalt sind Überstunden abgegolten“
oder
„Überstunden sind bei betrieblicher Notwendigkeit zu leisten.“

Solche Formulierungen sind oft zu unbestimmt und deshalb unwirksam. Der Arbeitgeber muss klar angeben, wie viele Überstunden erwartet werden dürfen und wie sie vergütet oder ausgeglichen werden.

Eine pauschale Abgeltungsklausel ist nur zulässig, wenn:

• die Zahl der Überstunden konkret genannt ist, und

• diese in einem angemessenen Verhältnis zum Gehalt stehen.

Fehlt diese Transparenz, können Arbeitnehmer Nachzahlungen verlangen.

Wann Überstunden bezahlt werden müssen

Überstunden sind zu vergüten, wenn:

• sie angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden,

• der Arbeitsvertrag keine eindeutige Abgeltungsregelung enthält,

• oder sie nachweislich über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet wurden.

Die Bezahlung erfolgt entweder durch Lohnzuschläge oder Freizeitausgleich. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer die geleisteten Stunden dokumentieren können – am besten mit Zeiterfassung oder schriftlichen Nachweisen.

Häufige Konflikte bei Überstunden

Typische Streitpunkte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind:

• fehlende Zustimmung zu angeordneten Überstunden,

• nicht vergütete Mehrarbeit,

• unzureichende Nachweise über geleistete Stunden,

• Überforderung oder gesundheitliche Belastung durch dauerhaft hohe Arbeitszeiten.

Ein Fachanwalt kann klären, ob Ihre Überstundenregelung rechtlich Bestand hat und wie Sie Ihre Ansprüche durchsetzen können.

Unterstützung durch Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Mönchengladbach

• Prüfung Ihres Arbeitsvertrags auf wirksame Überstundenklauseln

• Analyse von Vergütungs- und Ausgleichsansprüchen

• Durchsetzung offener Überstundenvergütung gegenüber dem Arbeitgeber

• Beratung zu Zeiterfassung und Beweisführung

• Vertretung vor dem Arbeitsgericht, wenn keine Einigung erzielt wird

Rechtsanwalt Zimansky sorgt dafür, dass Sie wissen, welche Ansprüche Ihnen zustehen – und wie Sie diese ohne Risiko geltend machen können.

Tipps für Arbeitnehmer

• Arbeitszeiten dokumentieren – auch bei vermeintlich freiwilliger Mehrarbeit.

• Gespräch suchen, wenn Überstunden zur Dauerbelastung werden.

• Klauseln im Vertrag prüfen lassen, bevor Sie unterschreiben.

• Fristen beachten, da Ansprüche auf Vergütung oft verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht werden.

Fazit

Unklare oder pauschale Überstundenregelungen benachteiligen häufig Arbeitnehmer. Eine rechtliche Prüfung lohnt sich fast immer – insbesondere, wenn regelmäßig Mehrarbeit anfällt, ohne dass diese bezahlt oder ausgeglichen wird.

Lassen Sie Ihre Überstundenregelung jetzt von Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz prüfen.
Vereinbaren Sie eine Beratung, um Ihre Rechte zu sichern und offene Ansprüche geltend zu machen.