Fristlose Kündigung erhalten – Soforthilfe in Erkelenz

Eine fristlose Kündigung kommt meist völlig unerwartet – und hat für Arbeitnehmer gravierende Folgen. Von einem Tag auf den anderen ist das Arbeitsverhältnis beendet, das Einkommen fällt sofort weg, und nicht selten droht zusätzlich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Doch längst nicht jede fristlose Kündigung ist rechtmäßig.

Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und bietet schnelle, kompetente Hilfe bei fristlosen Kündigungen. Er prüft, ob die Kündigung wirksam ist, und hilft Ihnen, Ihre Ansprüche zu sichern.

Wann darf der Arbeitgeber fristlos kündigen?

Eine fristlose Kündigung – auch außerordentliche Kündigung genannt – ist nur erlaubt, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (§ 626 BGB).
Typische Beispiele, die Arbeitgeber häufig anführen, sind:

• Diebstahl oder Unterschlagung

• Arbeitszeitbetrug oder unentschuldigtes Fehlen

• grobe Beleidigungen oder Tätlichkeiten

• massive Pflichtverletzungen oder Vertrauensbrüche

Doch selbst in solchen Fällen gilt: Der Arbeitgeber muss beweisen, dass der Vorwurf zutrifft und keine mildere Maßnahme (z. B. Abmahnung) ausreichend gewesen wäre.

Voraussetzungen für eine wirksame fristlose Kündigung

Damit eine fristlose Kündigung rechtlich Bestand hat, müssen mehrere Bedingungen erfüllt sein:

1. Der Arbeitgeber muss den wichtigen Grund konkret benennen.

2. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Vorfalls ausgesprochen werden.

3. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vorher anhören – eine Pflicht, die oft übersehen wird.

Fehlt einer dieser Punkte, ist die Kündigung unwirksam und kann erfolgreich angefochten werden.

Ihre Sofortmaßnahmen nach einer fristlosen Kündigung

• Kündigungsschutzklage einreichen: Sie haben nur drei Wochen Zeit, um gegen die Kündigung vorzugehen.

• Sofort Arbeitslos melden, um Sperrzeiten zu vermeiden.

• Keine Schuldanerkenntnisse unterschreiben – weder im Gespräch noch schriftlich.

• Unterlagen sichern: Arbeitsvertrag, Abmahnungen, E-Mails, Zeitnachweise.

• Anwalt kontaktieren, um Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen.

Ein Fachanwalt kann einschätzen, ob eine Weiterbeschäftigung, Abfindung oder gütliche Einigung möglich ist.

Unterstützung durch Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz

• Schnelle Prüfung der fristlosen Kündigung und ihrer Wirksamkeit

• Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht

• Verhandlung mit dem Arbeitgeber über Abfindung oder Umwandlung in ordentliche Kündigung

• Beratung zu Sperrzeiten und Sozialversicherungsfolgen

• Persönliche Soforthilfe in Erkelenz – telefonisch, online oder vor Ort

Rechtsanwalt Zimansky kennt die typischen Fehler in fristlosen Kündigungen und sorgt dafür, dass Ihre Rechte konsequent gewahrt bleiben.

Wann eine Abfindung möglich ist

Auch nach einer fristlosen Kündigung kann es sinnvoll sein, über eine Abfindung zu verhandeln – etwa, wenn der Arbeitgeber das Risiko eines Prozesses vermeiden will oder die Beweislage unklar ist. Eine anwaltliche Verhandlung kann hier oft ein faires Ergebnis erzielen.

Fazit

Eine fristlose Kündigung ist kein endgültiges Urteil. Viele dieser Kündigungen halten einer rechtlichen Überprüfung nicht stand. Entscheidend ist, dass Sie schnell handeln, um Ihre Fristen und Ansprüche zu sichern.

Lassen Sie Ihre fristlose Kündigung jetzt von Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz prüfen.
Vereinbaren Sie sofort eine Beratung, um Ihre Rechte zu wahren und finanzielle Nachteile zu vermeiden.