Abfindung bei Kündigung sichern – Anwalt in Erkelenz kontaktieren

Eine Kündigung wirft viele Fragen auf – vor allem die nach einer fairen Abfindung. Ein Automatismus existiert nicht, dennoch lässt sich in zahlreichen Fällen eine Zahlung verhandeln, wenn Risiken für den Arbeitgeber bestehen oder die Kündigung angreifbar ist. Entscheidend sind die richtige Strategie, solide Argumente und das Einhalten enger Fristen.

Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz unterstützt Arbeitnehmer dabei, nach einer Kündigung realistische Abfindungen zu erzielen und rechtliche Nachteile zu vermeiden. Sie erhalten eine klare Einschätzung, welche Schritte in Ihrer Situation sinnvoll sind und mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

Wann Abfindungen realistisch sind

Abfindungen entstehen häufig aus Verhandlungen – etwa, um einen Prozess zu vermeiden oder eine einvernehmliche Lösung zu finden. Typische Konstellationen sind:

• Vergleich im laufenden Kündigungsschutzverfahren

• betriebsbedingte Kündigung mit erkennbarem Auswahlfehler

• Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigungsgründe (Form, Frist, Begründung)

• Sozialplanregelungen bei Umstrukturierungen

• Interessen des Arbeitgebers an schneller Beendigung (Projektübergabe, Vertraulichkeit, Reputation)

Je höher das Prozessrisiko für den Arbeitgeber, desto größer der Verhandlungsspielraum.

Wovon die Abfindungshöhe abhängt

Eine pauschale „Formel“ ist höchstens ein grober Anhalt. In die Bewertung fließen u. a. ein:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit und bisherige Vergütung

• Position, Verantwortung, besondere Schutzrechte

• Qualität der Kündigungsbegründung und formelle Fehler

• Beweislage (z. B. Dokumentation der Leistung, Abmahnungen, BEM)

• wirtschaftliche und organisatorische Interessen des Arbeitgebers

Auf dieser Grundlage lässt sich eine zielgerichtete Forderung begründen – mit nachvollziehbaren Zahlen und Alternativszenarien.

Fristen im Blick behalten

Wer gegen eine Kündigung vorgehen will, muss binnen drei Wochen ab Zugang Klage einreichen. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – die Verhandlungsposition verschlechtert sich spürbar. Eine frühe anwaltliche Erstbewertung schafft Klarheit und hält Optionen offen.

Taktik: Verhandeln mit Plan

Erfolgreiche Abfindungsverhandlungen bestehen aus klaren Schritten:

1. Schnellcheck der Kündigung auf formale und materielle Schwachstellen

2. Chancen-Risiko-Analyse: realistische Bandbreite statt Wunschbetrag

3. Argumentationslinie: warum ein Vergleich wirtschaftlich vernünftig ist

4. Zeitpunkt wählen: außergerichtlich anstoßen oder im Verfahren Druckpunkte nutzen

5. Gesamtlösung verhandeln: Beendigungsdatum, Zeugnis, Restansprüche, Wettbewerbsthemen

So vermeiden Sie, nur über die Zahl zu sprechen – und übersehen keine wichtigen Nebenpunkte.

Häufig übersehene Stolpersteine

• Zeugnis nur vage zugesagt: Besser konkrete Note/Formulierungen vereinbaren.

• Resturlaub und Überstunden unklar geregelt: Anspruch präzise festhalten.

• Steuerliche Effekte der Abfindung ignoriert: Fünftelregelung prüfen lassen.

• ALG-Themen nicht bedacht: Bei eigenverantwortlicher Beendigung drohen Sperrzeiten – Formulierungen sorgfältig wählen.

• Ausgleichsklauseln zu weit: Ungewollten Verzicht vermeiden.

Unterstützung durch Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz

• Prüfung der Kündigung und Einschätzung der Prozessrisiken

• Entwicklung einer Verhandlungsstrategie mit realistischen Zielbeträgen

• Kommunikation mit dem Arbeitgeber oder dessen Vertretern

• Vertretung vor dem Arbeitsgericht inklusive Vergleichsverhandlungen

• Gesamtabstimmung von Abfindung, Zeugnis, Terminen und Restansprüchen

Sie erhalten eine klare, verständliche Beratung – damit Sie souverän entscheiden und Ihre Interessen konsequent durchsetzen können.

Praktische Hinweise für Betroffene

• Kündigung und Unterlagen geordnet bereithalten (Arbeitsvertrag, Abmahnungen, Lohnabrechnungen, Schriftverkehr).

• Keine vorschnellen Zusagen oder Unterschriften – erst die Rechtslage klären.

• Gespräche sachlich führen, Ergebnisse schriftlich bestätigen lassen.

• Zeitnah Beratung in Erkelenz vereinbaren, um die Drei-Wochen-Frist sicher einzuhalten.

Fazit

Eine tragfähige Abfindung ist das Ergebnis fundierter Prüfung und kluger Verhandlung. Mit anwaltlicher Begleitung erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine finanzielle Lösung, die zu Ihrer beruflichen Planung passt – ohne rechtliche Fallstricke.

Lassen Sie Ihre Kündigung jetzt prüfen und sichern Sie Ihre Abfindungsansprüche in Erkelenz.
Vereinbaren Sie einen kurzfristigen Beratungstermin mit Rechtsanwalt Lothar Zimansky und starten Sie vorbereitet in die Verhandlung.